한화 하반기 대졸 신입사원 채용 한화그룹(회장 金升淵)은 9월4일부터 13일까지 하반기 대졸신입사원 원서를 한화그룹 채용사이트(http://www.netcruit.co.kr)를 통해 접수하고 있다. 이번 채용은 총 550명 규모이며, 서류 전형 및 면접 등을 통해 10월 말경 최종 합격자를 발표하게 된다 한화는 이미 지난 상반기부터 신입사원시 활용했던 인적성검사를 10대 그룹과 대형공기업에서 최초로 폐지했고, 계열사별 업종특성이 반영된 인재채용시스템을 새롭게 도입하는 등 채용절차를 대폭 간소화하였으며 입사 후 인재가 적재적소에 배치될 수 있도록 직무적성테스트 등을 활용할 예정이다. 이는 한화그룹이 2012년부터 시행한 새로운 인사제도 변화3.0에 맞춰 준비해 온 것이다. 변화 3.0이란 개인의 직급, 근속연한보다는 직무역량과 직무가치를 중심으로 직급 및 호칭체계, 평가, 승진과 보상이 이루어지는 제도이다. 채용에서도 직무에 맞는 능력중심의 우수한 인재를 확보하고자 인적성검사와 같은 일률적인 평가방식을 폐지하고 다양한 사업분야, 직무영역에 적합한 평가방법을 준비해왔다. 한편 한화그룹은 이번 신입공채채용에서 우수 여성인력을 확보하기 위해 처음으로 이화여대와 숙명
호주 마리나社 우수한 젊은이 도전을 요구하고 있다 마리나 직업훈련 5개월 과정 유급인턴 채용 공고 한국마리나산업협회는 정부의 일자리 창출 및 글로벌 인재양성 정책에 부응하고자 해양수산부의 지원 하에, 한국의 젊은이 10여명을 호주 내 여러 마리나社에 오는 10월20일부터 2014년 3월20일까지 5개월간 10명을 유급인턴으로 근무시키기로 호주마리나산업협회와 합의했다. 호주 내 전 마리나 현장에서 근무하게될 10여명(한국마리나산업협회 및 호주마리나산업협회 공동으로 2차에 걸친 면접을 통해 선발) 인턴들은 이 기간동안 소속 마라나사로부터 주당 $622. 20(호주달러 : 한화 월 300만원 내외 상당) 이상 지급받으며, 과정 종료후 본인의 능력과 희망에 따라 현지 또는 호주 내 타 마리나에서 근무 가능하며, 초임연봉은 한화 기준 평균 년 6,000만원 이상이다. 선발인원 및 자격 요건, 전형시기 및 방법 제출서류, 접수기간 및 접수 방법 등은 한국마리나산업협회 홈페이지(www.kmarina.org) 내 호주마리나 인턴(intern) 채용 공고 란을 참조하면된다. 이번 마리나인턴쉽 과정을 통해 초창기에 있는 한국 마리나산업의 전문인력을 양성하고 해외 일자리 창출에
스펙보다는 열정과 창의력 수은만의 맞춤형 인재 뽑는다 수출입銀 기금 부문 대상으로 서류전형 없는 스펙초월 채용 실시 한국수출입은행(www.koreaexim.go.kr, 은행장 김용환, 이하 ‘수은’)은 하반기 전문직행원 채용에서 서류전형이 없는 ‘스펙초월’ 채용을 실시한다고 1일 밝혔다. 이에 따라 올해 하반기 전문직행원 채용에서는 학력, 성별, 영어성적, 자격증 등 소위 말하는 ‘스펙(specification)’ 없이, 수은 업무 관련 주제에 대한 에세이 심사만으로 서류전형을 대체하게 된다. 스펙초월 채용은 우선 특화된 전문성이 요구되고 평소 젊은 인재들이 많은 관심을 기울이고 있는 수은의 대외경제협력기금(EDCF)과 남북협력기금 부문 지원자를 대상으로 진행되며, 향후 합격자들의 업무성과 분석 등을 거쳐 스펙초월 채용이 성공적으로 평가될 경우 타 부문으로도 확대 실시할 계획이다. 스펙초월 전형 지원자는 일반전형 원서접수가 끝나는 9월 11일부터 수은 채용 홈페이지(recruit.koreaexim.go.kr)에서 간단한 개인식별정보만 입력하여 입행원서를 작성할 수 있으며, 같은 날 공개되는 기금 관련 주제에 대한 에세이를 작성하여 제출하면 된다. 수은 관계자
인천항만공사 인턴들의 뜨거운 열정 화제 생생한 경험담 일기식 책으로 내고 전략수립 제안도 내놔 눈길 직업체험을 나온 회사에서의 생활과 경험을 일기 형식의 책으로 펴내고, 설문조사를 해 회사에 전략적 제안을 내놓은 인천항만공사(IPA・사장 김춘선) 대학생 인턴들의 뜨거웠던 여름이 담긴 기록물이 공사 직원들 사이에 화제가 되고 있다. 그 주인공은 물류기획실 이은영 인턴(중앙대학교 국제물류학과 3학년 좌측사진)과 기획조정실 부지만 인턴(인하대학교 국제통상학부 4학년 우측사진) 등 2명. IPA에 따르면 이들 두 사람은 2개월여의 인턴생활이 마무리된 8월 30일을 전후로 나란히 작은 생산물들을 남기고 학교로 돌아갔다. 이은영 인턴은 물류기획실에서 생활하면서 보고 듣고 겪었던 일들을 『인천항과 함께 하는 여름이야기』라는 제목의 책 한권으로 엮었다. ‘46일간의 인천항 타임캡슐’이란 부제의 이 책을 읽은 IPA 직원들은 항만 종사자나 전문직이 아닌 외부의 시각과 관점으로 이야기하듯 기술해 일반 대중이나 항만을 처음 접하는 이들에게는 어렵지 않은 입문서로도 활용될 수 있을 것 같다는 평가가 나오고 있다. 인천항만공사의 조직과 업무 소개로부터 시작해 자신이 가
CJ그룹 1대1 맞춤형 채용 멘토링 개최8월 28일부터 9월 4일까지 채용홈페이지에서 지원접수 9월 2일부터 16일까지 CJ그룹 하반기 대졸 신입사원 모집 CJ그룹은 2013년 하반기 대졸 공채와 함께 CJ선배와의 특별한 멘토링 ‘내:일을 말하다 두 번째 이야기’을 개최한다. 이번 채용 멘토링은 내달 11일부터 사흘 간 서울 충무로 CJ인재원에서 예비 지원자 600여명을 대상으로 진행된다. ‘내:일을 말하다 두 번째 이야기’는 ‘Find your tomorrow and career in CJ’라는 주제로 ‘Mentoring Stage’, ‘Career Stage’, ‘Culture Hall’의 세 가지 세션으로 구성된다. 특히 이번 행사는 단순히 직무와 채용정보를 전달받는 기존의 설명회와는 달리 ‘내:일’을 주제로 1:1 멘토링과 간담회, 문화 컨텐츠 체험 등의 프로그램을 준비한 것이 특징이다.‘Mentoring Stage’는 지원자가 꿈꾸는 회사, 직무에서 실제로 근무하는 선배들과의 1:1 맞춤형 멘토링 프로그램이다. 지난 3차례의 채용설명회를 진행한 결과 채용설명회에 참가했던 지원자들이 실제 근무하는 선배들과 만나 성장사례를 직접 듣는 멘토링이 가장 만족
KOEM 계약직 30명 전원 정규직 전환무기 연봉계약직 제도 폐지 비정규직 제로화 선도 정부는 주요 국정과제 중 하나로 ‘상시·지속적 업무의 정규직 고용관행 정착’을 추진하고 있다. 이에 따라 기획재정부는 지난 4월, 공기업 등 공공기관 비정규직 7천여 명을 연내에 무기계약직으로 전환하겠다고 밝힌 바 있다.해양수산부 산하 공기업인 해양환경관리공단(KOEM, 이사장 곽인섭)은 국정과제 이행에 적극 동참하고, 일하기 좋은 기업으로 거듭나기 위해 비정규직 제로화 선도에 나섰다. 공단은 9월 1일자로 사회형평적 인력활용 및 계약직 직원의 근로안정을 위해 무기·연봉계약직 30명 전원(일반직 2명, 별정직 1명, 해상직 27명)을 정규직으로 전환했다. 또한 무기·연봉계약직 채용제도를 전격 폐지했다.공단은 비정규직 차별해소 및 열린 고용 기회 제공을 위해 꾸준히 정규직 전환을 추진해왔다. 2010년도 63명이었던 계약직 직원의 수를 2013년 30명으로 감소시켰고, 잔여 계약직 전원 역시 이번에 정규직으로 전환했다.해양환경관리공단 곽인섭 이사장은 “일자리 창출 등 창조경제 지원을 위해 고졸자, 지역인재, 여성 등에 대한 채용을 확대하고, 한시적인 근로(인턴, 일용직)를
안행부 고졸자 9급 공무원 채용 필기시험 24일 시행 총 12개 직류 170명 선발 1,162명 응시, 평균경쟁률 6.8:1 안전행정부는 고졸자 9급 공무원 채용을 위한 ‘2013년도 지역인재 9급 및 기능인재 견습직원 선발 필기시험’을 8월 24일 역삼중학교(서울시 강남구 소재)에서 실시한다고 밝혔다. 선발인원은 일반직 9급으로 채용할 지역인재 견습직원 120명과 기능직 9급으로 채용할 기능인재 견습직원 50명 등 170명이며, 금년도 지역인재 선발시험에는 학교장의 추천을 받은 752명이 지원하여 6.3대 1의 경쟁률을 보였고, 기능인재 선발시험에는 410명이 지원하여 8.2대 1의 경쟁률을 나타냈다. ‘지역인재 9급 견습직원 선발시험’은 고교 출신 우수인재를 공직에 유치하기 위해 작년에 이어 두 번째 실시하는 것으로 전년도 보다 20% 증원한 120명을 선발할 예정이며, 특성화고·마이스터고·종합고(관련학과) 등에서 학과성적 상위 30% 이내 졸업(예정)자를 추천받아 필기·면접시험을 통해 합격자를 선발한 후, 6개월간 견습근무 및 심사를 거쳐 공무원으로 채용한다. 선발직렬은 회계(35명), 세무(25명), 관세(10명), 공업(16명), 농업(25명), 보
인천시, 시민기자단 100명 모집 인천시민이 함께 만들어가는 인천SNS시민미디어 방송 인천시는 SNS 시민미디어 방송을 통해 시민과의 소통을 강화하고자 9월 6일까지 ‘인천N방송 기자단 100명’을 모집한다. 시는 인천시민이 만들어 가는 인천N방송 운영을 위해 시민기자단 100명을 구성하여 우리 이웃의 훈훈한 골목소식 및 지역뉴스 등 누구나 공감할 수 있는 소소한 생활 이야기를 생생하게 전달할 계획이다. 시민기자단은 시민기자 20명과 시민리포터 80명으로 구성된다. 인천시에 대한 남다른 관심과 애정을 가지고 지역뉴스, 문화예술, 사회·경제, 관광·스포츠 등 다양한 분야에서 지역소식과 유익한 정보를 취재하여 방송할 시민기자 20명과, 미디어에 관심 있는 시민이면 누구라도 참여할 수 있는 시민리포터 80명을 함께 모집한다. 인천N방송 시민기자단에 선정되면 위촉장과 명예 기자증이 제공되고, 기자는 인천시 주요행사에 참가해 기자 활동을 하게 되며, 선정된 기사에 대하여는 소정의 영상제작비가 지급된다. 활동이 우수한 기자에게는 연말에 표창이 수여된다. 한편, 시민리포터는 미디어 양성교육을 통하여 리포터 활동을 하게 되며 생활정보, 테마기행, 모니터링, 신문고, 사랑방
2013년도 지방 9급 공무원 9,785명 공채 선발 9월 24일, 전국 각 시·도별로 일제히 시험 실시, 평균 경쟁률 17.6대 1 지방직 9급 공무원 공개경쟁 채용시험이 8월 24일(토) 부산 동아공업고등학교 등 전국 226개 시험장에서 일제히 시행된다. 서울시를 제외한 16개 시·도별로 총 9,785명(행정직 6,691명, 기술직 2,644명)을 선발하는 올해 9급 공채 필기시험에는 164,318명이 응시원서를 제출하여 평균 17.6:1의 경쟁률을 보였다. 특히, 사회복지인력 확충을 위해 실시하는 사회복지직의 경우 1,505명 선발에 32,596명이 응시원서를 제출하여 평균 21.7:1 경쟁률을 보였다. 지방 9급 필기시험의 시험과목은 직류별로 5과목(과목당 20분)으로 시험은 오전 10시부터 11시 40분까지 100분간 치러지며, 수험생은 9시 20분까지 정해진 시험실에 입실해야 한다. 이번 시험은 전국에 걸쳐 시행되므로 수험생은 본인이 지원한 시·도 홈페이지(시험정보)에 게시된 ‘필기시험 응시장소와 응시자 유의사항 공고문’을 반드시 확인해 타 지역이나 타 시험장에서 응시하는 일이 없도록 시험장 위치나 교통편을 미리 알아두어야 한다. 한편, 장애인 수
경력단절 여성 73% 다시 돌아간다면 절대 직장 그만두지 않겠다 CJ 리턴십 프로그램 1기 필기전형 응시자 대상으로 설문조사 실시 리턴십 통해 얻고 싶은 것으로 ‘새로운 인간관계’(52%) 압도적, ‘사무공간’(29%), ‘명함’(18%) 순 오는 8월 둘째주 최종합격자 150명 발표, 오는 9월부터 6주간 CJ 리턴십 1기 활동할 예정 대한민국 경력단절 여성 3명 중 2명이 “다시 직장을 그만둔 시점으로 돌아간다면 동일한 선택을 하지 않겠다”고 답한 것으로 조사됐다. CJ그룹(회장 이재현)이 경력단절 여성 재취업 지원을 위해 마련한 ‘CJ리턴십(직장복귀) 프로그램’ 1기 인턴 채용에서 필기전형 응시자 1700명을 대상으로 진행한 설문조사 결과를 지난 25일 밝혔다. “다시 직장을 그만둔 시점으로 돌아간다면 어떻게 하겠냐”는 질문에 전체 응답자 중 72.79%인 1,161명이 “절대 직장을 그만두지 않겠다”고 응답해, 대부분의 경력단절 여성들이 당시의 선택을 번복하고 싶어하는 것으로 나타났다. “과거로 돌아가더라도 똑같이 직장을 그만두겠다”는 응답자는 전체 응답자의 25.96%(414명)에 불과했다. (사진:CJ리턴즈 필기시험_엄마기다리는 아빠와 아기)이어